綠色營運
總公司碳排量統計
- 111年度碳排量約75,499公斤(用水1,336度、用電150,136度)
- 112年度碳排量約74,026公斤(用水1,477度、用電147,536度)
- 註:目前僅粗略統計總公司電費單與水費單使用度數計算碳排量
環境守護節約用水用電
- 辦公室使用一級能效之電器設備及遮蔽光線強度較強之窗簾減少冷氣之使用,辦公室照明更換為LED燈具並關閉非必要之照明。
- 夏季制服因應節能減碳不打領帶,減少能源損耗
- 建立視訊會議及視訊上課制度,減少運輸工具之搭乘,同仁外出鼓勵搭乘大眾運輸交通工具、共乘制或步行方式降低碳排。
- 減少瓶裝礦泉水及紙杯使用,廁所及茶水間水龍頭條小水量以節約用水。
推動減紙化
- 使用再生紙列印或大報表紙改採用A4紙雙面列印,落實節約用紙。
- 請假單改用電子假單代替紙本假單。
- 內部訓練課程採用電子知識庫取代紙本講義。
- 紙類資源回收再利用
永續金融
為了應對氣候變化,改善環境狀況,淨零碳排成全球共識,ESG (環境保護(E,Environmental)、社會責任(S,Social)、公司治理(G,Governance)的縮寫)議題已經不是口號而已,有鑑於此,本公司將積極投入綠色金融商品。
綠色授信
金融業資金係來自社會大眾、具公眾性,若金融業於投資及授信時能以ESG為基準,除了替大眾保護好資產價值外,亦有助於引導企業逐步符合氣候變遷、永續發展的目標。
基於配合金管會「綠色金融3.0」政策及鼓勵企業重視並落實ESG之前提,本公司於辦理徵授信審核時,不論是初次往來客戶、或是既有客戶之貸後管理追蹤,均參考「票券公會會員徵信準則」第四條第2項「辦理徵信工作及授信審核時,宜審酌客戶是否善盡環境保護、企業誠信經營及社會責任」之規定,將下列ESG相關因子納入考量,如環保措施與裁罰、氣候變遷風險、重大人權風險、企業社會責任、赤道原則規範、是否涉及民刑事訴訟案件導致對企業營運及形象顯有不利影響等。尤其是目前雖然營運狀況正常,但未來可能因各國政府制訂氣候變遷或環境保護政策後,變成信用風險提高或是擔保品價值下降的情形,提早因應相關可能發生之變化,將有助於降低違約風險發生機率。
為發揮金融業正向影響力,將金融與永續結合,本公司亦透過下列二個面向積極引導客戶落實環境保護及社會永續責任,包括:(一)強化永續發展產業之授信,如:再生能源、能源科技、水資源利用、循環經濟、低碳運輸等產業;(二)推動ESG永續績效連結之授信-為鼓勵客戶低碳轉型並落實ESG,於其達成雙方約定之ESG發展目標時給予發行利率方面之優惠。
雖目前整體佔比仍低,但未來將持續對從事ESG相關產業的客戶予以支持。此外,由於本公司往來授信戶逾八成以上為國內大型集團或其子公司,在主管機關倡導下,多數大型集團可望逐步達到ESG之目標。
- 112年底止,已承作4件永續績效連結之自保授信、1件永續績效連結之免保FRCP。
- 111年底止,核予上述授信戶之自保授信額度共26.8億元,動用餘額共12.78億元,佔總授信餘額4.66%。
- 112年底止,核予上述授信戶之自保授信額度共33.1億元,動用餘額共15.9億元,佔總授信餘額5.58%。
綠色債券投資
本公司每年依證券交易所公布之公司治理評鑑分數,監控自有債券部位之加權分數,未來會逐步以綠色債券作為優先投資標的,祈能持續進步。
111年底止,本公司持有綠色債券金額為2億元。
112年底止,本公司持有綠色債券金額為9億元,較 111 年底成長 350%。
綠色FRCP
本公司辦理商業本票簽證、承銷業務,得與發行公司約定以固定利率或浮動指標利率加碼到期到期續發方式循環發行商業本票,其約定期間得超過一年,稱為中長期利率商業本票FRCP。
111年底止,本公司動用綠色FRCP金額為8億元。
112年底止,本公司動用綠色FRCP金額為8億元,與 111 年底持平。
勞資關係
勞資會議
定期召開勞資會議,達到協調勞資關係、促進勞資合作、並防範各類勞工問題於未然之目的,促進勞資間溝通。
退休制度及實施情形
對正式聘用員工訂有職工退休辦法,員工退休金之給付係依服務工作年資及員工退休日前六個月平均月薪計算。
自八十七年十一月起每月按薪資總額百分之五提撥員工退休金,交由勞工退休準備金監督委員會管理,並以該委員會名義存入台灣銀行退休金專戶。
自九十四年七月一日起施行勞工退休金新制,每月按薪資總額百分之六提繳勞工退休金,儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。
員工職涯規劃
教育訓練
本公司訂定管理階層發展計畫,並對新進員工輔導考上專業證照、安排參加票、債券基礎訓練課程,除鼓勵各級同仁參加金融研訓院、證券公會舉辦之各項專業課程外,並安排公司治理相關課程。
111年度 金額為419,420元
辦理內部教育訓練4堂,共391人次,750小時。
辦理外派教育訓練共145人次,1573小時。
辦理單位及職務輪調共1人次。
112年度 金額為337,390元
辦理內部教育訓練4堂,共392人次,753小時。
辦理外派教育訓練共137人次,879小時。
辦理單位及職務輪調共3人次。
員工關懷及福利
本公司訂有員工福利措施、退休金制度、定期辦理員工健康檢查、投保員工團體意外保險及婚喪補助等僱員關懷。
定期辦理員工健康檢查
112年度員工健康檢查人數76人,金額為567,000元。
提供員工團體意外保險
111年度團體意外保險共76人,金額為57,000元。
112年度團體意外保險共79人,金額為58,210元。
工作環境
本公司工作環境均符合消防法規,內部裝潢均採用符合防火之建材,定期檢查消防安全設備,開業來未發生過員工職災及火災事件,並設有安全維護執行小組每年開會檢討安全維護是否周延有效,建立自衛消防編組制度。
社會關懷
贊助並參與各項社會公益活動
110年度 捐贈新北市政府復康巴士
111年度 寒冬送暖送愛心公益活動捐款
贊助救國團子女教育補助費及獎學金
112年度 寒冬送暖送愛心公益活動捐款